Gehalt

Der wichtigste Anspruch jedes Arbeitnehmers ist der auf Zahlung eines entsprechenden Gehalts für seine Leistungen. In diesem Abschnitt geht es zunächst um die Höhe und die Bezahlung des Lohns, um die Sicherung von Lohnforderungen und um Verzögerung bei der Lohnausbezahlung. Auch Gratifikationen spielen hier eine Rolle. Behandelt wird außerdem die Frage, was mit dem Lohnanspruch passiert, wenn der Arbeitnehmer seiner Arbeitspflicht nicht nachkommen kann. Hier werden insbesondere die Lohn- bzw. Gehaltsfortzahlung bei persönlicher Arbeitsverhinderung, im Krankheitsfall, beziehungsweise während einer Kur einzeln erklärt. Abschließend geht es auch darum, ob einerseits der Arbeitnehmer eine Rückzahlung begehren kann von Ausbildungs – bzw. Fortbildungskosten, beziehungsweise, ob anderseits der Arbeitgeber einen Anspruch auf Rückzahlung überhöhter Zahlungen und Lohn- bzw. Gehaltspfändung geltend machen kann.

 

 

 

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